Очередное крупное отраслевое мероприятие на котором я побывал — Russian Internet Week (Русская Интернет Неделя) 2013 — проходило с 17 (четверг) по 19 октября (суббота). Участие в профессиональной программе дает доступ на все семинары и последующий просмотр видеозаписей (последнее важно, т.к. посетить все семинары нереально).
Анонсированы участники очередной Webby Awards. Из-за напряженки со временем, просмотрел только основные номинации и на скорую руку попытался классифицировать тренды веб-дизайна, используемые номинантами и которые возможно было бы применить в своих проектах. Скоро станут известны результаты голосования — тогда возможно вернусь к этой теме и исследую подробнее.
Отшумел очередной RIW, пора разгрести ворох новостей интернет-технологии версии 2012. И возможно многие новости для кого-то уже и не новости, но "повторение — мать учения" и "дерево вырастет из семени, упавшего только в заранее удобренную почву". Итак, что показалось интересным:
С января 2012 я снова работаю в компании СМ ТРЭЙД в офисе на пр.Андропова на территории московского технопарка I-LAND. Суть деятельности компании метко ) отражена в ролике, который наш маркетинг сделал для промо новой противокражной системы:
Меня часто спрашивают — почему я ушел из частного бизнеса? 
Был там директором 8 лет: было конечно до жути интересно и азартно с одной стороны, но с другой — по 12 часов работал, бюджетировал порой до урчания в животе, сам разработчиком был и продавцом, пороги обивал в госструктурах, взятки приходилось давать, откаты платить. Когда понял что бизнес будет жить только так… ушел, потому что хотел делать интересное дело за достойное вознаграждение, а не выполнять ритуальные пляски с жертвоприношениями.
Несмотря на свой директорский опыт веру в людей и торжество добра не потерял, душу дьяволу не продал и амбиции свои держу где и полагается — в сфере контролируемых животных инстинктов.
Когда-нибудь вернусь в директора однозначно — потому-что идей хороших очень много, осталось только…
В процессе поиска новых сотрудников задался целью понять каков же все-таки он, идеальный сотрудник? После изучения интернет-материалов по теме и тяжелых раздумий пришел к следующим выводам: